Ja. We werken zowel met snelgroeiende consultancybedrijven als met gevestigde organisaties. Onze programma's zijn altijd maatwerk. We beginnen met een intake om te begrijpen waar jouw organisatie staat en wat consultants op dit moment het meest nodig hebben. Grootte is minder bepalend dan de groeifase en de uitdagingen van je team.

We richten ons niet alleen op vakinhoud of generieke softskillstrainingen. Ons programma combineert zelfkennis, persoonlijk leiderschap en samenwerking, en we begrijpen de dynamiek van consultancywerk bij de klant. We bouwen altijd een programma dat aansluit op jouw cultuur en groeistrategie, geen standaard modules.

Dat verschilt per programma. Een onboarding-bootcamp kan twee dagen zijn; een volledig ontwikkeltraject voor jonge professionals loopt vaak over zes tot twaalf maanden. We plannen altijd in overleg, zodat trainingen passen bij de projectplanning van consultants en minimaal verstorend zijn voor de klantbezetting.

Ja. We hebben aparte trajecten voor starters (tot 5 jaar werkervaring) en voor meer ervaren professionals. Starters hebben baat bij structuur en snelle integratie; seniors willen meer regie over hun eigen leerproces en werken aan leiderschap en strategie. We kunnen ook een overkoepelend programma bouwen dat de gehele leerlijn van jouw organisatie dekt.

Dat is een van onze kernspecialisaties. We begeleiden organisaties bij het bouwen van een eigen academie: van het ontwerp van de leerlijnen tot de implementatie en het beheer. Zo wordt leren en ontwikkelen een structureel onderdeel van je organisatie, in plaats van een incidentele training.