Synechron

Synechron versterkt teams door training en samenwerking

Bij Synechron draait alles om het ontwikkelen van talent en het versterken van de samenwerking binnen teams. Samen met Engagement Builders heeft het bedrijf een maatwerkstrategie ontwikkeld die medewerkers snel integreert én hen de kans biedt om zich continu te blijven ontwikkelen, persoonlijk en professioneel. Met de op maat gemaakte programma’s, die zowel de bedrijfscultuur versterken als persoonlijke vaardigheden bevorderen, speelt Synechron in op de veranderende behoeften van haar medewerkers. Het resultaat? Een organisatie die niet alleen presteert, maar waarmee medewerkers zich verbonden voelen en actief bijdragen aan een cultuur van voortdurende groei.

“Door samen te werken met Engagement Builders kunnen we de interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden van onze medewerkers verder ontwikkelen, maar ook de samenwerking binnen teams versterken,” vertelt Selwyn Halbertsma, Senior Director en Head of Business Consulting bij Synechron Nederland. “Programma’s zoals de SKA-trainingen en de onboarding-bootcamp zorgen voor een betere verbinding tussen collega’s. Deze trainingen stellen ons in staat om talenten te ontwikkelen en te behouden. Het resultaat is een organisatie die sterker is, beter samenwerkt en waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen.”

Synechron is een wereldwijd opererend technologie- en consultancybureau met een sterke focus op de financiële sector. Met meer dan 14.500 medewerkers ondersteunt het bedrijf banken, verzekeraars en vermogensbeheerders. De Nederlandse tak van Synechron is van oudsher gespecialiseerd in business consulting, met gerichte aandacht voor de persoonlijke en professionele groei van medewerkers. Zo krijgen alle medewerkers van Synechron, junior tot senior, ieder jaar tien trainingsdagen die ze kunnen inzetten voor een breed scala aan trainingen. Deze dagen richten zich  op het verbeteren van professionele vaardigheden, maar door het samen te doorleven verbetert het ook de samenwerking binnen teams.

Om de professionele ontwikkeling van haar medewerkers te versnellen, werkt Synechron samen met Engagement Builders. Deze samenwerking heeft geleid tot op maat gemaakte programma’s die medewerkers niet alleen snel helpen integreren, maar ook de kans geven om zich continu verder te ontwikkelen. De trainingen bevorderen een positieve bedrijfscultuur, waardoor medewerkers zich verbonden voelen en actief bijdragen aan een omgeving die voortdurende groei en samenwerking stimuleert.

“Wat ik waardeer in onze samenwerking met Engagement Builders, is dat ze zich altijd aanpassen aan onze veranderende behoeften.”

Brenda Lumkeman, Synechron

Bouwen aan groei en onderlinge verbinding

“De samenwerking met Engagement Builders begon toen we op zoek waren naar een partner die ons kon ondersteunen bij het ontwikkelen van een compleet trainingshuis voor onze medewerkers,” vertelt Brenda Lumkeman, People Partner bij Synechron. “Samen hebben we een gestructureerd programma opgezet dat persoonlijke ontwikkeling en consulting vaardigheden combineert. Inmiddels helpen ze ons ook met het reviewen van het trainingshuis en denken ze mee over welke aanpassingen nodig zijn om beter in te spelen op de veranderende behoeften van onze medewerkers.”

Selwyn Halbertsma voegt hieraan toe: “Toen we op zoek waren naar een partij om een training te verzorgen, kwamen we bij Chantal uit. Wat begon met een paar losse trainingen, groeide langzaam uit tot een hechtere samenwerking. Samen hebben we leerlijnen ontwikkeld die niet alleen vaktechnische vaardigheden, maar ook persoonlijke ontwikkeling ondersteunen. Het is een proces geweest dat in de loop der jaren is opgebouwd.”

Centraal in het programma staan de SKA-trainingen – Self-Knowledge and Authenticity – die zich richten op persoonlijke groei en vaardigheden zoals zelfreflectie, vertrouwen opbouwen en het versterken van de samenwerking binnen teams. Daarnaast is er de tweedaagse onboarding-bootcamp, die nieuwe medewerkers helpt hun rol snel te leren kennen en kennis te maken met de cultuur en kernwaarden van Synechron.

De trainingen en onboarding-bootcamp zijn belangrijk voor Synechron omdat ze nieuwe medewerkers snel helpen integreren en een sterk teamgevoel bevorderen. De onboarding-bootcamp introduceert hen tot de cultuur en waarden van organisatie, terwijl de SKA-trainingen de onderlinge band versterken en de samenwerking verbeteren. Dit programma bevordert zowel persoonlijke als professionele groei, wat niet alleen de effectiviteit van medewerkers verhoogt, maar ook zorgt voor een hechtere werkrelatie.

Brenda Lumkeman benadrukt hoe belangrijk deze gezamenlijke trainingen zijn voor het versterken van het teamgevoel. “We hebben een heel divers bedrijf, met zo’n 20 nationaliteiten. De gezamenlijke training helpt om culturele verschillen te overbruggen en de onderlinge band te versterken. Medewerkers die tegelijk starten bij Synechron worden vaak vrienden, gaan bijvoorbeeld samen lunchen of spreken buiten werktijd af om te eten.”

Samenwerking die het verschil maakt

“Wat de samenwerking met Engagement Builders zo waardevol maakt, is dat zij de tijd hebben genomen om onze organisatie echt te leren kennen. Ze begrijpen wie wij zijn, wat wij nodig hebben en hoe wij werken. Bovendien blijven zij zich continu verder ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van e-learnings, zodat zij ons kunnen blijven ondersteunen wanneer we stappen willen maken. De lange samenwerking heeft ervoor gezorgd dat Engagement Builders echt een partner voor ons is geworden, die ons niet alleen helpt met de ontwikkeling van medewerkers, maar ook de samenwerking binnen teams en de bedrijfscultuur versterkt. Het resultaat is een organisatie die niet alleen beter presteert, maar waar medewerkers zich echt kunnen verbinden en blijven groeien,” zegt Selwyn Halbertsma.

Brenda Lumkeman voegt hieraan toe: “Wat ik waardeer in onze samenwerking met Engagement Builders, is dat ze zich altijd aanpassen aan onze veranderende behoeften. Ze zijn niet alleen flexibel, maar ook proactief in het bieden van oplossingen die aansluiten bij onze bedrijfscultuur. Dit zorgt ervoor dat de trainingen en programma’s niet alleen effectief zijn, maar ook echt impact hebben op onze medewerkers.”

Toekomst van leren en ontwikkelen

De samenwerking tussen Synechron en Engagement Builders heeft niet alleen bijgedragen aan de ontwikkeling van medewerkers, maar ook aan het versterken van de bedrijfscultuur. Synechron erkent dat de leerbehoeften van medewerkers voortdurend veranderen en dat het belangrijk is hier flexibel op in te spelen. Selwyn Halbertsma vertelt hoe hij de toekomst van leren en ontwikkelen binnen Synechron ziet:

“We zien dat de behoeften van medewerkers zich blijven ontwikkelen, en daar moeten we op inspelen. Starters hebben vaak behoefte aan gestructureerde trajecten, terwijl senioren juist meer de regie willen over hun leerproces. Het is aan ons om een balans te vinden, zodat we zowel de jonge talenten als de meer ervaren medewerkers kunnen ondersteunen in hun groei. Technologie zal daarbij een steeds belangrijke rol spelen. We zullen blijven investeren in digitale leermethoden, zoals e-learnings en andere platforms, die medewerkers de vrijheid geven om op hun eigen tempo en op momenten die voor hen het beste uitkomen te leren. Het doel is dat medewerkers niet alleen de kennis en vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn voor hun rol, maar dat ze ook kunnen blijven groeien binnen de organisatie, waardoor ze zich verbonden voelen en hun talenten optimaal kunnen benutten.”

Engagement Builders ondersteunt organisaties bij de professionele en persoonlijke ontwikkeling van mensen. Met op maat gemaakte leer- en ontwikkelprogramma’s zorgen wij ervoor dat professionals hun talenten volledig benutten. Dat zorgt ervoor dat de tevredenheid van medewerkers stijgt en de organisatie beter presteert. Wil je weten hoe dat er voor organisatie of team uit zou zien? Neem dan contact met ons op.