Van training naar transfer: wat maakt leren écht blijvend?
Organisaties investeren veel in de ontwikkeling van medewerkers. Maar een goede training betekent nog niet automatisch dat mensen het geleerde ook daadwerkelijk toepassen in hun dagelijkse werk. Waarom lukt dat bij de ene organisatie wel en bij de andere niet?
Voor deze onderzoekswhitepaper gingen we in gesprek met opdrachtgevers en L&D-professionals, trainers en deelnemers. We onderzochten wat de transfer van leren naar de werkvloer bevordert én wat die juist in de weg staat.
Een aantal patronen komt opvallend duidelijk naar voren. Werkdruk blijkt een belangrijke belemmering, de rol van de leidinggevende is cruciaal maar vaak onderbenut en organisaties meten nog vooral tevredenheid in plaats van daadwerkelijke gedragsverandering.
In de whitepaper ontdek je onder andere hoe je kunt sturen op vijf belangrijke hefbomen: mogelijkheden om het geleerde toe te passen, tijd en mentale ruimte, steun van leidinggevenden, steun van collega’s en duidelijke verwachtingen over transfer.
Download de whitepaper Van training naar transfer
En ontdek wat je vóór, tijdens én na een training kunt doen om de kans op blijvende verandering te vergroten.
